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企業文化診斷與建設

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  • 開課時間:2019年10月31日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2019年11月01日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:391687
  • 課程分類:戰略管理
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培訓受眾:


HR 從業者,企業文化經理,組織發展經理 人力資源綜合管理者,HRD


課程大綱:


課程大綱
第一模塊序言
我是誰?
我的企業文化經歷
什么是企業文化?
企業文化的價值連模型
企業文化的層次模型
企業文化建設的流程
第二模塊 “診斷”企業文化
“自上而下”診斷
企業高管的文化澄清方式 1:結構化研討
企業高管的文化澄清方式 2:關鍵事件分析
企業高管的文化澄清方式 3:深度訪談
企業高管的文化澄清方式 4:企業文化語法三層九句
“自下而上”診斷
企業文化調研的設計要點
企業文化調研經典量表模型的選擇
測評工具體驗與班級虛擬分析
企業文化調研的分析方法
基于員工測評洞察企業文化
第三模塊“澄清”企業文化
企業文化的要素
愿景
使命
隱喻
價值觀
企業文化的延伸
行為規范
員工能力與領導力
工作環境
獎勵與評選
第四模塊“建設”企業文化
4S 企業文化建設模型
Standard 標準明細化
Symbolization 呈現符號化
Story 傳播故事化
Scene 場景儀式化
練習:4S 落地計劃設計
企業文化建設案例分享
標桿案例分享
學員案例分享與群策群力
第五模塊 結束語
學習小結
Q&A





章森

15 年企業人力資源開發經驗,服務過樂高集團教育事業部,攜程,貝塔斯曼, SMG。曾任貝塔斯曼(中國區)HRBP 經理,SMG 集團百視通股份有限公司高級培訓經理,百視通大學執行負責人,SMG 集團東方明珠新媒體股份有限公司人才發展總監。負責的培訓項目及經營的企業大學榮獲行業榮譽累計 20 多項,最佳實踐入編《才經》《人力資源開發最佳實踐》等書。工商管理碩士學位,研究生學歷,人保部高級人力資源管理師職業資格(國家一級), 人保部企業培訓師職業資格 (國家二級),美國項目管理協會項目管理專--PMP, 英國商務部項目管理實踐者資格 Prince2 Practitioner,ITIL Foundation 認證;《情境領導》認證講師, 美國柯氏評估(銅級)認證, Korn Ferry Leadership Architect 101,Learning Agility,Voice360 產品認證顧問、才景 CPI 測評產品認證顧問,UMU 混合式學習項目認證。 特聘研究員, 曾獲《培訓》年會中國優秀培訓管理者,中國金牌講師兩項榮譽稱號, 2 次榮獲“HR Salon”年度優秀 HR 經理人榮譽稱號,第一資源“先鋒 HR Head”獎。《培訓》《》《經理人導讀》《HR Value》《機器人技術》刊物累計發表文章 43 篇,曾獲《》年度優秀作者,《培訓》年度最受歡迎微信作者和文章,《機器人技術》優秀征文一等獎,多次在全國各類 HR 論壇發表主題演。自媒體《章法森言》累計發表模型 130 個,HR 讀者用戶 10000 人。



課程對象
HR 從業者,企業文化經理,組織發展經理 人力資源綜合管理者,HRD



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